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O que já falamos?
Primeira edição reconheceu executivos e executivas que estão aplicando as melhores e mais modernas práticas na área fiscal de empresas com atividade no Brasil.
Apenas 36% dos entrevistados em nossa mais recente pesquisa global acreditam que as discussões do conselho de administração relacionadas à força de trabalho são adequadas para atender às necessidades das organizações.
O trabalho remoto é promissor para iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DE&I), mas é preciso estar atento às considerações emergentes
Em podcast da Mundo Corporativo, especialistas debatem como as novas tecnologias estão transformando o futuro do trabalho.
Capacitação dos gerentes, fomento da responsabilidade e foco nos resultados humanos. A pesquisa “Well-being at Work” da Deloitte revela o que os líderes podem fazer para progredir.
Podcast apresenta os principais resultados da pesquisa global LGBT+ @ Work e aponta caminhos para que as empresas sejam cada vez mais inclusivas.
Podcast discute o potencial da diversidade e como as empresas enxergam os benefícios de DE&I para as pessoas, organizações e sociedade.
Nos últimos anos, atrair e reter talentos de alta qualidade tornou-se um desafio comum para muitas organizações em todo o mundo. Na área de segurança cibernética, no entanto, essa escassez pode ter efeitos debilitantes.
A presença feminina em posições de liderança ainda avança lentamente – no Brasil, somente 8,6% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres. A Mundo Corporativo convidou sete executivas para falar sobre como o discurso da equidade de gêneros pode ser efetivo na prática.
Empresas e instituições de ensino se organizam cada vez mais em ecossistemas e, reunidas, buscam atualizar a formação de profissionais de acordo com as novas demandas do mundo digital e da Indústria 4.0.
Mudanças nos processos de produção e gestão, atreladas às novas tecnologias, aceleram a adoção das habilidades que forjarão o perfil dos profissionais do amanhã.
Estudo da Deloitte aponta que, diante de um cenário turbulento, jovens profissionais estão menos propensos a mudarem de emprego.
Diante de uma transformação que apagará as fronteiras entre o físico e o digital, o modelo educacional do País deve inovar para responder aos desafios desta nova era.
